Центр делового образования
Торгово-промышленной палаты
Республики Бурятия
по условиям и программам обучения

Контакты

670031, РБ, г.Улан-Удэ
ул.Бабушкина 14А, оф.№228
тел: 56-56-65, 56-51-21 (приемная)
E-mail: info@cdo03.ru

Как организовать Охрану труда

 

1. Обучение:

  • Составить список работников, которых нужно направить на обучение в учебный центр*
  • Составить приказ о направлении работников на обучение в учебный центр
  • После обучения назначить приказом ответственных за проведение инструктажей на рабочем месте по подразделениям соответственно
*Например, директор, руководители подразделений, технические руководители, главные специалисты, а также сотрудники, которые выдают наряды-допуски, проводят стажировку, занимаются осмотром инструмента (п. 2.3.2постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок № 1/29). 

Остальных сотрудников, которые не войдут в список, можно обучить в своей организации внутренней комиссией (назначается приказом). Регламент работы прописывается в положении о СУОТ

Специалист по охране труда также проходит обучение в установленном порядке. В первый год может не проходить, если имеет непрерывный стаж работы пять лет (пп. 1.5–1.6 Порядка № 1/29).

2. Документы

  • Разработать и утвердить положение о системе управления охраной труда (Типовое положение о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н). 
  • Составить перечень локальных документов, которые должны быть в вашей организации. Этот перечень зависит от численности работников, видов деятельности предприятия, наличия вредных условий труда и других факторов. Унифицированного списка нет.
  • В список документации войдут  (формы проверочных листов, утв. приказом Роструда от 10.11.2017 № 655).:
    • положения;
    • инструкции;
    • программы обучения;
    • приказы;
    • журналы.

Пример. На предприятии, где электротехнический персонал обучают внутри организации, должен быть приказ «О создании комиссии для проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации» (п. 1.4.30 ПТЭЭП, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6). А компании, где в штате нет электротехнического персонала, этот документ не нужен.

3. СОУТ, СИЗ, медосмотры

Если СОУТ провели до вашего прихода в организацию, ознакомиться с результатами, проверить, нет ли необходимости провести внеплановую спецоценку из-за введения новых рабочих мест или по другим причинам из статьи 17 Закона № 426-ФЗ.

Если результатов СОУТ пока нет, можно определить производственные факторы с помощью эксплуатационной, технологической и другой документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, которые применяют в организации при производственной деятельности.

Если производственные факторы на рабочих местах еще не оценили, начните процедуру по проведению специальной оценки условий труда. 

СОУТ проводят эксперты независимой аккредитованной организации по договору. В компании за организацию СОУТ отвечает комиссия, которую утверждают приказом по предприятию. Эксперты лаборатории делают исследования на рабочих местах предприятия и готовят отчет с рекомендациями для работодателя (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон № 426-ФЗ).

4. Риски

  • Осмотреть территорию предприятия, выявить недочеты, постараться устранить нарушения 
Пример. Специалист по охране труда заметил, что при выходе из цеха № 13 три дня подряд скользкие ступеньки. Чтобы предотвратить потенциальный несчастный случай в организации, постелили резиновый коврик и поставили предупреждающий знак «Осторожно: скользкая поверхность!»

В организации нужно проводить оценку профессиональных рисков (ст. 209, 212 ТК). На данный момент нет четких требований, как именно работодатель должен организовать управление профрисками, поэтому порядок процедуры и методы определяют на локальном уровне. 

Оценка рисков входит в компетенции специалиста по охране труда на основании профстандарта (профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н).
 
  • После оценки масштаба своей работы, составить поэтапный план с распределением на четыре квартала
Если придет инспектор ГИТ, он увидит ваш план и поймет, что работа по охране труда уже началась. Штраф будет, но правонарушение не будет признано длящимся и вы не понесете ни дисциплинарную, ни административную ответственность


5. Проверки

Внешняя проверка
  • Проверить компанию на включение в план проверок на текущий год - на сайте территориальной ГИТ или на сайте Генпрокуратуры. Если увидите свою компанию в списке, начинайте подготовку к проверке.

О внеплановой проверке сообщают, как правило, не менее чем за 24 часа. Но если проверка пройдет по жалобе работника, инспекторы не предупредят (основания ст. 360 ТК) 

Внутренняя проверка

  • Ввести ступенчатые системы контроля, чтобы внутренние проверки были эффективными.

Чтобы определить, сколько ступеней контроля необходимо для конкретного предприятия, нужно проанализировать особенности производства: вид деятельности, численность сотрудников, структуру предприятия, месторасположение структурных подразделений, текущие условия труда. Самый распространенный вариант ступенчатого контроля — трехступенчатый. Он универсален, и его применяют как в небольших компаниях, так и на крупных предприятиях.

Подпишитесь на рассылку полезных новостей по Охране труда 

Центр делового образования ТПП РБ проводит обучение по следующим направлениям:

Курс Цена, рублей 

Результат

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, 16 ч.

1 500* УДОСТОВЕРЕНИЕ о повышении квалификации

Гражданская оборона и защита населения от чрезвычайных ситуаций, 16 ч.

1 500* УДОСТОВЕРЕНИЕ О повышении квалификации

Пожарно-технический минимум, 30 ч.

1 500* УДОСТОВЕРЕНИЕ
о проверке знаний пожарно-технического минимума
Охрана труда для руководителей и специалистов организаций, 40 ч. 1 500* УДОСТОВЕРЕНИЕ
о проверке знаний требований охраны труда
3 500 УДОСТОВЕРЕНИЕ
о проверке знаний требований охраны труда +
ПАКЕТ ШАБЛОНОВ ДОКУМЕНТОВ
 

Оставить заявку на обучение