Как организовать Охрану труда

1. Обучение:

Составить список работников, которых нужно направить на обучение в учебный центр*
Составить приказ о направлении работников на обучение в учебный центр
После обучения назначить приказом ответственных за проведение инструктажей на рабочем месте по подразделениям соответственно

*Например, директор, руководители подразделений, технические руководители, главные специалисты, а также сотрудники, которые выдают наряды-допуски, проводят стажировку, занимаются осмотром инструмента (п. 2.3.2постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок № 1/29).

Остальных сотрудников, которые не войдут в список, можно обучить в своей организации внутренней комиссией (назначается приказом). Регламент работы прописывается в положении о СУОТ

Специалист по охране труда также проходит обучение в установленном порядке. В первый год может не проходить, если имеет непрерывный стаж работы пять лет (пп. 1.5–1.6 Порядка № 1/29).

2. Документы

Разработать и утвердить положение о системе управления охраной труда (Типовое положение о СУОТ, утв. приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н).
Составить перечень локальных документов, которые должны быть в вашей организации. Этот перечень зависит от численности работников, видов деятельности предприятия, наличия вредных условий труда и других факторов. Унифицированного списка нет.
В список документации войдут (формы проверочных листов, утв. приказом Роструда от 10.11.2017 № 655).:
- положения;
- инструкции;
- программы обучения;
- приказы;
- журналы.

Пример. На предприятии, где электротехнический персонал обучают внутри организации, должен быть приказ «О создании комиссии для проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации» (п. 1.4.30 ПТЭЭП, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6). А компании, где в штате нет электротехнического персонала, этот документ не нужен.

3. СОУТ, СИЗ, медосмотры

Если СОУТ провели до вашего прихода в организацию, ознакомиться с результатами, проверить, нет ли необходимости провести внеплановую спецоценку из-за введения новых рабочих мест или по другим причинам из статьи 17 Закона № 426-ФЗ.

Если результатов СОУТ пока нет, можно определить производственные факторы с помощью эксплуатационной, технологической и другой документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, которые применяют в организации при производственной деятельности.

Если производственные факторы на рабочих местах еще не оценили, начните процедуру по проведению специальной оценки условий труда.

СОУТ проводят эксперты независимой аккредитованной организации по договору. В компании за организацию СОУТ отвечает комиссия, которую утверждают приказом по предприятию. Эксперты лаборатории делают исследования на рабочих местах предприятия и готовят отчет с рекомендациями для работодателя (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон № 426-ФЗ).

4. Риски

Осмотреть территорию предприятия, выявить недочеты, постараться устранить нарушения

Пример. Специалист по охране труда заметил, что при выходе из цеха № 13 три дня подряд скользкие ступеньки. Чтобы предотвратить потенциальный несчастный случай в организации, постелили резиновый коврик и поставили предупреждающий знак «Осторожно: скользкая поверхность!»

В организации нужно проводить оценку профессиональных рисков (ст. 209, 212 ТК). На данный момент нет четких требований, как именно работодатель должен организовать управление профрисками, поэтому порядок процедуры и методы определяют на локальном уровне.

Оценка рисков входит в компетенции специалиста по охране труда на основании профстандарта (профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н).

После оценки масштаба своей работы, составить поэтапный план с распределением на четыре квартала

Если придет инспектор ГИТ, он увидит ваш план и поймет, что работа по охране труда уже началась. Штраф будет, но правонарушение не будет признано длящимся и вы не понесете ни дисциплинарную, ни административную ответственность

5. Проверки

Внешняя проверка

Проверить компанию на включение в план проверок на текущий год - на сайте территориальной ГИТ или на сайте Генпрокуратуры. Если увидите свою компанию в списке, начинайте подготовку к проверке.

О внеплановой проверке сообщают, как правило, не менее чем за 24 часа. Но если проверка пройдет по жалобе работника, инспекторы не предупредят (основания ст. 360 ТК)

Внутренняя проверка

Ввести ступенчатые системы контроля, чтобы внутренние проверки были эффективными.

Чтобы определить, сколько ступеней контроля необходимо для конкретного предприятия, нужно проанализировать особенности производства: вид деятельности, численность сотрудников, структуру предприятия, месторасположение структурных подразделений, текущие условия труда. Самый распространенный вариант ступенчатого контроля — трехступенчатый. Он универсален, и его применяют как в небольших компаниях, так и на крупных предприятиях.

Подпишитесь на рассылку полезных новостей по Охране труда

Центр делового образования ТПП РБ проводит обучение по следующим направлениям:

Курс	Цена, рублей	Результат
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, 16 ч.	1 500*	УДОСТОВЕРЕНИЕ о повышении квалификации
Гражданская оборона и защита населения от чрезвычайных ситуаций, 16 ч.	1 500*	УДОСТОВЕРЕНИЕ О повышении квалификации
Пожарно-технический минимум, 30 ч.	1 500*	УДОСТОВЕРЕНИЕ о проверке знаний пожарно-технического минимума
Охрана труда для руководителей и специалистов организаций, 40 ч.	1 500*	УДОСТОВЕРЕНИЕ о проверке знаний требований охраны труда
	3 500	УДОСТОВЕРЕНИЕ о проверке знаний требований охраны труда + ПАКЕТ ШАБЛОНОВ ДОКУМЕНТОВ

Контакты